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由于工作失误，公司损失了大约6000元。工资保证一个月。换句话说，两个月的工资已经被老板扣除了。我该怎么办

劳动纠纷 2019-12-07 12:34 人浏览
共3位律师解答

  • 一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需要赔偿？一方面看你的过错程度，如果不是你故意为之，既使你需要承担责任，也不是全部的责任。另一方面，要看公司的规章制度是如何规定的，一般来说法律规定，员工需赔偿公司金钱的，每月从工资中扣，扣的比例不能超过当月工资的20%。所以，公司不给你办解聘手续，我认为无关紧要，最紧要的是你根据第三十七条履行解除合同的手续，即提按规定时间提前告知公司解除合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-07 12:17

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  • 因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。
    《工资支付暂行规定》
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
    动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
    除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部
    分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-12-07 12:26

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  • 一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-07 12:34

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