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企业辞退，沒有经济发展赔付。企业单方决策

离婚 2019-11-29 20:05 人浏览

共3位律师解答

单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

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2019-11-29 19:48

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若年满16周岁，与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。未满16周岁的，不构成劳动关系，仅需支付工资，不用支付任何补偿；但用人单位构成非法使用童工，应收相关部门处罚。
’　　法律依据：　　《劳动法》　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　《劳动合同法》　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《禁止使用童工规定》　　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。　　用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

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2019-11-29 19:52

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关于单方面公司解除劳务合同怎么赔偿的问题，首先，公司重组时精减人员也是正常的公司操作，谁也无权干涉。其次，因重组精减的人员，可得到经济补偿金，每工作一年一个月的工资（工资算法多，看当地政策）最后，关于社保，如果现在已经在交，很难追究前面的了。如果至今没有交，最好让他们补，8年的工龄，是很难再来一个8年的，社保又有最低缴费年限的要求。自己出一点，公司毕竟出大头。另：
1、保证金一定要求退回，（最好留个复印件，以防万一）
2、千万不要在这时辞职，否则什么都没有了。

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2019-11-29 20:05

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