问答详情

休了七个月的假后，我还能享受产假吗？

劳动纠纷 2019-12-03 16:48 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
    　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
    低的部分应由单位补足。
    　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
    ”
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-03 16:37

    咨询我

  • 国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
    怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
    ”　　《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-12-03 16:40

    咨询我

  • 我国法律规定，产假期间，工资照发，但分两种情况讨论：　　第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    (一)生育津贴;
    (二)生育医疗费用;
    (三)计划生育手术医疗费用;
    (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。　　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-03 16:48

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台呼伦贝尔律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
呼伦贝尔律师 呼伦贝尔劳动纠纷律师 呼伦贝尔找律师
鄂伦春律师 阿荣旗律师 满洲里市律师 鄂温克族律师 陈巴尔虎旗律师 额尔古纳市律师 莫力达瓦律师 根河市律师 牙克石市律师 新巴尔虎左旗律师 新巴尔虎右旗律师 海拉尔区律师 扎兰屯市律师
呼伦贝尔劳动仲裁律师 呼伦贝尔劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 内蒙古问答 > 呼伦贝尔问答 > 呼伦贝尔问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟