因为之前的暑期工作和长期没有说清楚。然后，我做了大约40天的暑期工作。那么，怎样才能让他不把你算作自动辞职呢？
劳动纠纷
2019-11-29 15:56
人浏览
共3位律师解答
-
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有：
（1）《劳动法》。
（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
（3）《企业职工奖惩条例》。 (已废止)
（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。 -
学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
实际上学生不是正式员工，不能按照劳动合同法规定执行，但是劳动法有保护，学生可以参考。
正式员工的离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
平台黄南州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
因为之前的暑期工作和长期没有说清楚。然后，我做了大约40天的暑期工作。那么，怎样才能让他不把你算作自动辞职呢？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
兼职要签合同吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我儿子在暑假工作了10天，没有劳动合同，你能得到钱吗？
-
因为之前的暑期工作和长期没有说清楚。然后，我做了大约40天的暑期工作。那么，怎样才能让他不把你算作自动辞职呢？立即咨询当前23,482位律师在线
-
企业不给员工办退休违法吗
#劳动纠纷人浏览
-
因为我还在读书，度假，我想出去工作暑假，但公司不接受暑假工作，只招长期工作，我想做长期工作，一个月后我申请辞职，老板不批准我可以去吗？
-
员工自动离职发生纠纷时，单位如何举证？
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
暑期工人在酒店工作，没有合同，如果主动退出，要工作多少天才能得到报酬。
-
试用期可以随时辞职吗
#劳动纠纷人浏览
-
我找到了一份暑假工作，他们说七天的试用期，前两天的暑假工人特别多来工作，经理因为我的工作不合格，前一周没有告诉我们完成任务，我辞职了，没有工资。
-
我现在在工厂工作，想辞掉工作15天，工厂说现在去了，是暑假，他们说我们最近不接受暑假工作，今天是一天，每个月只能辞职1天和15天，我该怎么办，现在他们不给我辞职表
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期离职提前3天还是3个工作日
#劳动纠纷人浏览
-
我是暑期工作。我工作了13天，当家人有事要做时，我辞职了。我能得到想要薪水吗？
-
陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
#解雇辞退人浏览
-
我想在暑假工作，但是商店说我不会雇佣暑假。我想在商店做一名长期工人，但是我必须签一份长期合同。如果我两个月不工作，我能拿到工资吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
如果你做暑期工作不到30天，如果不做，你能付钱吗？没有劳动合同。
-
没签合同自动离职会赔钱吗
#劳动纠纷人浏览
-
你背叛了我，我可以起诉你吗？
#离婚诉讼人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
事实上，长期工作是一份暑期工作。签订两年合同后，我能在工作一个月后辞职吗？
-
试用期是不是可以随时被辞退
#劳动纠纷人浏览
-
因为之前的暑期工作和长期没有说清楚。然后，我做了大约40天的暑期工作。那么，怎样才能让他不把你算作自动辞职呢？
加载中