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如果临时工辞职15年，他们可以享受什么样的待遇？

劳动纠纷 2019-11-30 11:27 人浏览

共3位律师解答

应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　② 未及时足额支付劳动报酬的；
　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

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2019-11-30 11:05

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一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

劳动纠纷律师团队
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2019-11-30 11:13

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临时工可享受的劳动待遇如下：　　
一、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。　　
二、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。　　
三、要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

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2019-11-30 11:27

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