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你好，律师。我的情况是一份3年的合同，我工作两年。突然，通知被打开了，然后他说他将改变他的职位。然而，新的职位完全超出了我的理解，工资的性质也发生了变化。从月薪到计件工资。我曾经是一名行政后勤人员，后来成了一名生产岗位。在这种情况下，我需要为自己辩护并要求赔偿哪些劳动法？你好，律师。我的情况是一份3年的合同，我工作两年。突然，通知被打开了，然后他说他将改变他的职位。然而，新的职位完全超出了我的理解，工资的性质也发生了变化。从月薪到计件工资。我曾经是一名行政后勤人员，后

劳动纠纷 2019-12-01 18:19 人浏览

共4位律师解答

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2019-12-01 17:53

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根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，若把你辞退，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-01 18:01

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

法律快车咨询顾问

2019-12-01 18:19

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如果你可以提供你收入证明就可以按照你的收入赔偿误工费，最好的收入证明就是纳税清单或银行对账单上的工资记录。当然这些资料你都无法提供的话，只能按照你户籍性质来赔偿，即按照农村居民或者城镇居民来计算误工费，这个计算的标准是各省统计局每年都公布的各行各业工资标准，比如农村居民就是按照农、林、牧、渔业工资标准来计算误工费，城镇居民就按照单位从业人员平均工资来计算误工费。

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2019-12-01 18:15

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