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企业从19年一月份至今一直欠薪，未交纳五险一金，如今我已提起诉讼。现原企业领导干部以我来工作交接为由，向我施加压力，我该怎样解决呢？

诉讼 2019-12-15 08:49 人浏览

共3位律师解答

1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担（
0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（
0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、个人2%

平台特邀律师
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2019-12-15 08:29

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社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。
　　　　用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
　　五险一金目前按照现行的法律规定，社保属于用人单位法定的义务，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
　　《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。

法律快车咨询顾问

2019-12-15 08:33

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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的

综合法律律师团队
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2019-12-15 08:49

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企业从19年一月份至今一直欠薪，未交纳五险一金，如今我已提起诉讼。现原企业领导干部以我来工作交接为由，向我施加压力，我该怎样解决呢？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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我在单位工作了12年，一直没有付五险一金，所以现在辞职。我该怎么补偿呢？

#合同纠纷

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平台特邀律师已解答

公司自19年1月以来一直拖欠工资，没有缴纳五险一金，所以现在我起诉了。现在单位的领导把我当作交接工作，给我施加压力，我该怎么处理呢？

#合同纠纷

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您好，我就是一名股份制企业职工，我还在现企业工作中了10年，五险一金也交了10年，可是近期我不想上班，我的五险一金该如何解决才能够将损害降至最少！

#合同纠纷

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