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广东劳动法关于晚婚晚育独生子女假的有关规定？请给我指路

劳动纠纷 2019-12-03 10:57 人浏览
共3位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动法》　第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
    　　《女职工劳动保护规定》第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。
    多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
    多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-12-03 10:34

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  • 婚假：

    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

    5、婚假包括公休假和法定假。

    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-03 10:40

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  • 　 劳动者晚婚婚育的，可以享受婚假跟产假，并可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，补入职第二个月开始的双倍工资。因为你和公司之间存在实际的劳动关系，受《劳动法》等相关法律法规保护。
    　　依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的带薪休假待遇。
    　　此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-12-03 10:57

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