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我已经在这个单位做管理工作三年了！原合同是为主管一职而签订的。现在合同到期后续签。单位已将单位必须遵守的岗位调动附在原合同上。工资随着职位的变化而变化。这个单位的做法合法吗？我能签字吗？

劳动纠纷 2019-12-08 17:00 人浏览

共4位律师解答

工伤期间合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工劳动合同。
　　根据《工伤保险条例》规定，工伤职工劳动合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力（7——10级）和不构成伤残职工劳动合同。
不能终止大部分丧失劳动能力（5——6级）工伤职工劳动合同。
　　用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除应当按照《劳动合同法》规定按工伤职工2008年元月1日起本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金外，还应当按照所在省、直辖市、自治区的规定，向部分丧失劳动能力的工伤职工支付一次性就业补助金，并协助向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。

平台法律顾问团队
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2019-12-08 16:32

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房屋租赁合同期满的，可以续租。
1、续租时，提前一个月告知出租人，以免对方将房屋提前挂牌出去，承租人有优先续租权。
2、重新签订续租合同。如果房东提出了租金逐年递增的条款，则看清市场涨幅情况，把租金涨幅控制在一个数字上，以防房东日后再调高房租，房租上涨幅度可参考市场价。
3、租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件的。如原租金过低，出租人把租金提高到国家规定的标准，即房屋所在地人民政府规定的私有房屋租金标准，或者在国家没有规定标准的地区，根据公平合理的原则，参照较高的房屋所在地租金的实际水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系；如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同，将新条件写进去，将原已届满的期限变更为新约定的期限，并向房管部门登记备案。

法律快车咨询顾问

2019-12-08 16:41

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依法调岗在《劳动合同法》第40条第
（一）、
（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-08 16:59

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劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

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2019-12-08 17:00

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