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您好A，我是一个民工，在一个包工老总手底下干活儿，人们好多个人做了三天活觉得不太融入就不愿做了，向他追讨这三天的薪水，他不仅不出钱反倒也要打架。人们今日去人民法院提起诉讼他，可人民法院要正据，人们早已告上这类程度了哪来的正据呀，再聊了她们也不容易让我们打久条的呀，我想要资询一下A人们咋办呢？您好A，我是一个民工，在一个包工老总手底下干活儿，人们好多个人做了三天活觉得不太融入就不愿做了，向他追讨这三天的薪水，他不仅不出钱反倒也要打架。人们今日去人民法院提起诉讼他，可人民法院要正据，人们早已

诉讼 2019-12-06 03:31 人浏览

共4位律师解答

因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-12-06 03:07

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一、交通肇事起诉材料：
1、民事起诉状；
2、原告及其法定代理人的身份证明；
3、交通事故认定书；
4、相关的医疗费用票据；
二、诉讼费一般按照你要求对方支付数额的
2.5%计算，如果负担不起可申请缓交；
三、一般诉讼程序六个月，但你的可能时间长，因为你需要做伤残等级鉴定，如果被告找不到还要公告60日。
另外，即便是盗抢车辆，如果上有交强险那可以将保险公司列为被告，这样还能获得一些赔偿。

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2019-12-06 03:14

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-12-06 03:31

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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律快车咨询顾问

2019-12-06 03:25

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