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您好，我想问一下老总托欠我薪水不给，该怎么办

劳动纠纷 2019-12-14 03:04 人浏览
共4位律师解答
  • 对于恶意拖欠个人债务纠纷的处理
    1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。
    2、恶意拖欠个人债务起诉的法院：您应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。
    3、恶意拖欠个人债务证据的搜集：就您手上目前的证据来看证明力还不够。单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，短信中也没具体讲明数额，因此证据方面有待更全面的搜集。
    4、如果原告胜诉，法院会依法执行，如果他没有现金还款，可向法院申请强制执行。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-14 02:46

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  • 实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
    1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
    2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
    3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
    4、找法院提起诉讼。
    发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-12-14 02:53

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  • 一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：
    1、支付未签书面合同赔偿金；
    2、补上社会保险；
    3、支付经济补偿金；
    4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
    二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-12-14 03:04

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  • 你好，应尽量收集凭证：
    1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
    2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；
    4、考勤记录；
    5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-12-14 02:56

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