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我厂的一个女员工进厂时就50岁，在这期间算劳动合同，还是算是劳务合同？

劳动合同纠纷 2024-05-09 18:59 人浏览
共3位律师解答
  • 您提出的问题涉及该女员工的合同类型判断。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果该女员工在进厂时与贵厂签订了劳动合同，并且合同内容符合法律规定，那么她与贵厂之间就是劳动关系，合同即为劳动合同。若未签订劳动合同，但实际存在用工行为，也可能被认定为事实劳动关系。劳务合同则更多体现为一种民事合同关系，双方的权利义务主要由合同约定。因此，判断合同类型需结合实际情况和合同约定。未及时明确合同类型可能导致双方权益不清，产生纠纷。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-09 18:59

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  • 针对您厂女员工的合同问题，常见处理方式有两种：一是根据《劳动合同法》与她签订劳动合同，明确双方的权利义务；二是若不符合签订劳动合同的条件，如已达到法定退休年龄等，可以签订劳务合同。选择处理方式时，需考虑员工的实际情况、法律法规的规定以及公司的用工需求。建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保合法合规。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-09 18:59

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  • 针对女员工的合同问题，具体操作如下：
    1. 确认员工的年龄和工作状态，若符合《劳动合同法》规定的签订劳动合同的条件，应及时与她签订劳动合同；
    2. 若员工已达到法定退休年龄或不符合签订劳动合同的条件，可以考虑与她签订劳务合同，明确双方的权利和义务；
    3. 在签订合同时，应确保合同内容合法、合规，并双方充分协商一致；
    4. 无论签订何种类型的合同，都应遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
    以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律法规进行判断和处理。
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    2024-05-09 18:59

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