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员工在试用期内驾驶不到一个月而在沟渠中受伤算工伤吗？

综合法律 2019-12-12 12:13 人浏览
共2位律师解答
  • 伤残待遇标准：
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
    5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
    6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
    7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
    8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
    9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
    10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-12 12:05

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  • 试用期发生工伤，依然是劳动合同履行期间的工伤事故，与正式期工伤职工办理程序相同。即：
    1、申请工伤认定；
    2、存在伤残的，申请劳动能力鉴定；
    3、按劳动能力鉴定结论进行赔付；
    4、双方发生争议，申请劳动争议仲裁。
    员工在试用期发生工伤事故，但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长，在员工康复之后如果过了试用期，那么就可以直接转正。
    《劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-12 12:13

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