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你好，我被领导打伤并骨折了。报警。经过公司调解，私人赔偿。后来，公司以打架为由给了我解雇通知。我已经工作了15年，我能去劳动局投诉这种情况吗？

调解 2019-12-16 16:29 人浏览

共4位律师解答

1、赔偿的具体数额，可以通过伤残鉴定，确定伤残等级后再确定数额，但是需要提醒你，由于你们放弃了必要的手术治疗而导致的伤情加重或者扩大，应当有你们自己承担；
2、保安在工作期间因为劝架而被打伤，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇，当然具体能否构成工伤、构成什么级别的工伤，需要经过劳动部门的工伤认定后才能确定；
3、如果派出所在处警记录上认定某一方为致害方，则你们可以据此要求该方赔偿，如果不能确定究竟是哪一方打的，则可以按照民法关于共同危险致损的原则，要求双方共同承担连带赔偿责任。
4、如果经过法医部门认定构成轻伤及以上程度的伤害，可以追究打人者的刑事责任，罪名是故意伤害罪。

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2019-12-16 16:04

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未成年人打架斗殴可按照法律相关规定处理。　　
　　《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

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2019-12-16 16:06

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公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求赔偿。
社会保险转移流程：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

法律快车咨询顾问

2019-12-16 16:16

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(1)、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;
(2)、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
(3)、赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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2019-12-16 16:29

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