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产假结束后，向公司提出辞职！那么社保报销和产假工资厂里会不会给？

劳动纠纷 2018-06-23 06:32 人浏览

共3位律师解答

女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

劳动纠纷律师团队
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2018-06-23 06:12

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1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。

平台法律顾问团队
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2018-06-23 06:15

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

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2018-06-23 06:32

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