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您好企业厂房搬迁如果离如今的厂全是一个镇职工没去企业给予赔偿吗？

房产纠纷 2019-12-15 21:36 人浏览

共3位律师解答

1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。 2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应当从第二个月起向劳动者支付2倍工资作为报酬。
在一个月内公司从用工之日起满一年没有与劳动者签订合同的，视为与劳动者签订的无固定期限劳动合同，同时没有与劳动者签订无期限劳动合同的，需要向劳动者支付2倍的工资。 3，还可以要求公司支付经济补偿金。
一年支付一个月的工资作为补偿。

法律快车咨询顾问

2019-12-15 21:12

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　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（几个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

房产纠纷律师团队
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2019-12-15 21:20

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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元；以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。

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2019-12-15 21:36

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