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春节期间，我们公司放假一个多月。律师的工资应该如何计算法定假日？

劳动纠纷 2019-12-16 06:29 人浏览
共3位律师解答
  • 维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-16 06:04

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  • 劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数,
    　　工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　
    一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    　　
    二、日工资、小时工资的折算
    　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-12-16 06:12

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  • 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-12-16 06:29

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