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如果公司每月不支付超过36个小时的加班费，它如何能拿回加班费和得到补偿？

劳动纠纷 2019-12-17 23:40 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-17 23:29

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  • 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
    2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-12-17 23:33

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  • 通常情况下，如果劳动者加班后用人单位没有依法支付加班费的，劳动者可以向用人单位索要加班费并依法要求 其支付相应的经济赔偿。通常情况下可以先行同用人单位进行协商，如果协商不成的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-12-17 23:40

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