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休产假和不参加公务员培训后，您是否仍享受13个月的工资？

劳动纠纷 2019-12-16 13:41 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工产假分别按下列情况执行：
    　　
    (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
    　　
    (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
    　　
    (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
    若用人单位违背上述规定，则其行为是违法的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-12-16 13:23

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  • 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
    　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。
    当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
    平台特邀律师律师
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    2019-12-16 13:26

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  • 休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人 用人单位按职工上年度缴费工资总额的
    0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-12-16 13:41

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