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在加入公司一个半月后，公司没有为签署合同提供保险。由于原职位已满，公司从原来的行政职位改为销售顾问职位。我接受了，理由是不换工作就离开公司。然而，它太远了。我现在想离开公司申请赔偿。现在公司不得不再次签订劳动合同。我拒绝。我能要求双倍赔偿吗？在加入公司一个半月后，公司没有为签署合同提供保险。由于原职位已满，公司从原来的行政职位改为销售顾问职位。我接受了，理由是不换工作就离开公司。然而，它太远了。我现在想离开公司申请赔偿。现在公司不得不再次

保险纠纷 2019-12-19 04:54 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

平台法律顾问团队
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2019-12-19 04:37

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单位给你转岗你不愿意去，让你写个无法胜任这个工作的申请，是想通过合法的方式来给你调换工作，如果你不愿意可以辞退你。是否能胜任工作你不要自己写不能胜任工作的申请，让单位自己去认定，如果单位认定你不能胜任工作，可以辞退你，这样单位要给你经济补偿金。

保险纠纷律师团队
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2019-12-19 04:44

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关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除的,单位要支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿.如果是单位单方面解除合同的,单位需要支付一年工龄二个月工资作为赔偿.

法律快车咨询顾问

2019-12-19 04:54

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离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。

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2019-12-19 04:54

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