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在惠州,我能为手指的十度残疾补偿多少?工资是每月2600英镑。

劳动纠纷 2019-12-25 12:05 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤鉴定标准全国都是统一的。
      根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
      
    5.10十级
      
    5.
    10.1定级原则
      器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
      
    5.
    10.2十级条款系列
      凡符合
    5.
    10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
      1)符合中度毁容标准之一项者;
      2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2;
      3)全身瘢痕面积50cm2,并有明显瘢痕;
      8)手掌、足掌植皮面积>30%者;
      9)除拇趾外,任何一趾末节缺失;
      10)足背植皮面积>l00cm2;
      11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
      12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
      13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
      14)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
      15)一眼矫正视力≤
    0.5,另一跟矫正视力≥
    0.8;
      16)双眼矫正视力≤
    0.8;
      17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
      18)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
      19)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
      20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟,矫正视力正常者;
      21)职业性及外伤性白内障I度~Ⅱ度(或轻度、中度),矫正视力正常者;
      22)晶状体部分脱位;
      23)眶内异物未取出者;
      24)眼球内异物未取出者;
      25)外伤性瞳孔放大;
      26)角巩膜穿通伤治愈者;
      27)双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB;
      28)双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;
      29铬鼻病(无症状者);
      30)嗅觉丧失;
      31)牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
      32)一侧颞下颌关节强直,张口困难I度;
      33)鼻窦或面颊部有异物未取出;
      34)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
      35)鼻中隔穿孔;
      36)一侧不完全性面瘫;
      37)血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;
      38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;
      39)乳腺修补术后;
      40)放射性损伤导致免疫功能轻度减退;
      41)慢性轻度磷中毒;
      42)氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒;
      43)井下工人滑囊炎;
      44)减压性骨坏死I期;
      45)一度牙酸蚀病;
      46)职业性皮肤病久治不愈。
  • 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
  • 能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
    赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
    公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    公司没有买社保的,那所有的赔偿都由公司承担。
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