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工作四个月后，老板只付了三个月的工资。你能让他第四个月回来吗？

劳动纠纷 2019-12-19 21:39 人浏览

共3位律师解答

单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决

平台法律顾问团队
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2019-12-19 21:30

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向银行借钱不还：贷款催收少不了
当借款人借款逾期后，银行贷后管理部门会先用电话、短信、邮件等方式对您进行催收，若催收无果且金额巨大，银行工作人员可能会采取上门催收的方式对您进行催收。
收无果，找担保人
当催收无果后，银行便会追查客户的个人资产，并将这些资产登记，防止客户转移财产。
如果借款人不愿意或者无法还款，银行向借款担保人提出偿还借款的请求。
借款担保往往分为连带担保和一般担保两种。连带担保人必须同债主一起偿还债务，一般担保人没有必须偿还债务的义务。
所以大多数一般担保人不会帮别人还钱。
利用法律手段起诉借款人
当借款人逾期三个月未还款，且借款担保人没有还款意愿。此时，这笔借款会被归为不良借款。这时候，银行会采取法律手段起诉借款者。
情节严重者，会有坐牢的风险。
通常情况下，借款催收人员往往会告诉借款者，如果不还款会可能会遭遇起诉，并承担法律诉讼的相关费用。因此，部分稍有能力还款的借款者会选择想尽办法还款。

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2019-12-19 21:37

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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2019-12-19 21:39

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