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请问我的律师,我还在合同期内,公司无理地想终止合同,那么我该如何上诉呢?

诉讼 2019-12-23 20:23 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
  • 用人单位与劳动者签订劳动合同,而且劳动者工作2年多,但用人单位通知解除劳动合同而签订劳务派遣合同,那么用人单位违反《劳动合同法》,可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求用人单位取消决定或者支付赔偿。
      法律依据:《劳动合同法》
      第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
    用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
  • 用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
      用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。
      用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
    2008.
    1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年。
    2008.
    1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
      用人单位单方面违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
    2008.
    1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年。
    2008.
    1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
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