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加工厂礼拜六和周末加班加点给按钟头薪水低的很我不会加班加点行吗

劳动纠纷 2019-12-22 22:21 人浏览
共3位律师解答
  • 加班工资如何计算?有哪些依据?
    1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
    2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
    3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
    加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
    《劳动法》第四十四条规定：
    安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-12-22 22:03

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  • 加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-22 22:08

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  • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
    缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-12-22 22:21

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