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我在一家酒店的前台工作了将近一个月，当一个月过去了，还剩几天的时候，出了点问题。那天是酒店员工的生日。每个人都说我会去KTV，然后晚上我去和另一个员工办理入住手续。工资支付后，经理说我的月薪是1200英镑，但他不得不从KTV消费中扣除700英镑。他说我应该为这种行为付出代价。他应该扣除吗？我在一家酒店的前台工作了将近一个月，当一个月过去了，还剩几天的时候，出了点问题。那天是酒店员工的生日。每个人都说我会去KTV，然后晚上我去和另一个员工办理入住手续。工资支付后，经理说我的月薪是1200

劳动纠纷 2019-12-22 07:58 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

法律快车咨询顾问

2019-12-22 07:38

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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

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2019-12-22 07:40

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若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
单位也能构成本罪，对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别处罚。
如果有拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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2019-12-22 07:58

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