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你好，从早上9点30分上班到现在23点50分工作还没有结束，也没有加班费，符合这个要求吗

劳动纠纷 2019-12-24 20:08 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-24 19:49

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

平台特邀律师
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2019-12-24 19:52

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台法律顾问团队
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2019-12-24 20:08

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你好，从早上9点30分上班到现在23点50分工作还没有结束，也没有加班费，符合这个要求吗

王律师1分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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在工厂打工的日子是60日，从7点30分到11点30分，并且从1点30分到5点30分，加班是从晚上6点到8点30分，工资是20分，总共80天，加班不管中国菜，加班管理晚餐，到工厂才到别人(比我先来的中年

#劳动纠纷

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我已经工作了19年了。我工作太长了。我打算在早上7点15分到晚上8点30分工作，我打算明天下午7点15分工作，上午9点15分工作，我打算在早上9点15分回家工作，我打算在第二天早上回家工作，我没有休息

#离婚

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我们公司的上班时间是这样的早上7点50分上班，10点10分休息10分，10点10分11点40分上班，下午12点30分上班，3点10分加班5点吃饭，5点30分上班，9点下班。不加班是5点20分。加班

#劳动纠纷

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