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我还在加工厂上下班,2018年2月26号签的合同书一年的,到2019年2019年2月25号期满后,沒有帮我续签,如今是2019年8月7号,加工厂个人社保每一月還是帮我交的,早已以往五个月了,我想问一下现在我假如不干了必须前提条件一个月离职吗?也有这五个月沒有合同书我是不是能够规定加工厂赔付我双倍工资呢?我还在加工厂上下班,2018年2月26号签的合同书一年的,到2019年2019年2月25号期满后,沒有帮我续签,如今是2019年8月7号,加工厂个人社保每一月還是帮我交的,早已以往五个月了,我想问一下

继承 2019-12-24 09:55 人浏览
共3位律师解答
  • 买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。
    缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。
    无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
  • 通常情况下,如果用人单位没有按时发放劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,在协商不成的情况下,员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明,从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回,维护自己的权利。
  • 签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
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