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辞职是在7月25日提出的，辞职信已经写好了。从8月1日到8月7日，由于眼睛结膜炎，我没有去上班，但我请假了。领导人也批准了辞职。8月8日，我的眼睛还不清楚。假期到来时，领导们拒绝批准辞职。我已经工作两天了。我现在想离开。现在恐怕公司不会付给我上个月的工资，也不会给领导安排的夜班补贴。我们公司做的是液晶显示器，它一直在看手机。辞职是在7月25日提出的，辞职信已经写好了。从8月1日到8月7日，由于眼睛结膜炎，我没有去上班，但我请假了。领导人也批准了辞职。8月8日，我的眼睛还不清楚。假期到来时，领导们拒绝批准辞职。我已经工作两

合同纠纷 2019-12-23 06:43 人浏览

共3位律师解答

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
如果对方存在不依法缴纳保险的情况下，同样可以要求对方补缴并支付相应的额赔偿。

平台法律顾问团队
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2019-12-23 06:18

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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-12-23 06:19

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中华人民共和国劳动法第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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2019-12-23 06:43

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