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你好！我妹在一家大型商场上下班三年了，未与企业签订合同，如今我妹在企业上下班时晕倒住院治疗，企业送去点钱就没在来医院门诊了，我想问一下人们能够告企业吗？

劳动纠纷 2019-12-26 22:56 人浏览
共3位律师解答

  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-12-26 22:38

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  • 通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
    如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
    所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-26 22:43

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  • 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？


    一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;


    2、严重违反用人单位的规章制度的;


    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


    5、因本法第二十六条第一款第一项(劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的)规定的情形致使劳动合同无效的;


    6、被依法追究刑事责任的。


    二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：


    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-12-26 22:56

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