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您好,我想要我想问一下下,企业在城区有好几个服务点,我的工作的地址必须拆迁,可是企业一直沒有给与人们将要变动工作中地址的通告,只是在邻近拆迁完毕时的前几日通告人们务必以往报导,不然归属于旷职,可是合同书地址是写的城区,我想问一下这样的事情我是不是能够 回绝企业而规定企业赔付您好,我想要我想问一下下,企业在城区有好几个服务点,我的工作的地址必须拆迁,可是企业一直沒有给与人们将要变动工作中地址的通告,只是在邻近拆迁完毕时的前几日通告人们务必以往报导,不然归属于旷职,可是合同

拆迁补偿 2019-12-27 18:42 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣公司是你的用人单位,你所在的台资企业只是你的被派遣单位,你是与劳务派遣单位存在劳动关系,与被派遣单位无劳动关系,所以该台资企业搬迁并未造成你与劳务派遣单位劳动关系解除,你不能因此得到相应法律规定的赔偿。
  • 公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
  • 如果你合同中有约定工作地点单位搬迁你可以拒绝并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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