沒有法定节假日,沒有国家法定假日干24钟头,休48钟头,薪水如何测算,
综合法律
2019-12-28 08:14
人浏览
共3位律师解答
-
《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 -
车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类，只在实务中有几种操作方法。
1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先，无论是法院还是保险公司都没办法不支持。但它需要提供近6各月的工资表，并加盖公司印章。
如果不是正规单位的话，不能提供正式工资表，证据会有瑕疵。
2、按行业标准计算。这种方法是在无法确定近6个月实际收入，或连续工作不满6个月的情况。需要提供工作单位的营业执照或其它证明材料，证明工作单位所属的行业。
货运司机需要提供营运证，证明从事交通运输业。 -
法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
平台衡水律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
沒有法定节假日,沒有国家法定假日干24钟头,休48钟头,薪水如何测算,
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动法如何规定法定节假日,法定节假日工资是三倍吗
#假期待遇人浏览
-
加班24小时工资怎么算 我单位没有法定假日。但在法定假日上班没有双倍工资
-
沒有法定节假日,沒有国家法定假日干24钟头,休48钟头,薪水如何测算,立即咨询当前6,030位律师在线
-
三班倒法定节假日工资算法
#假期待遇人浏览
-
沒有法定节假日,沒有国家法定假日干24钟头,休48钟头,薪水如何测算,
-
法定节假日加班工资如何计算
#加班费人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我就是上24钟头休48钟头的班，碰到法定节假日是班，如何算加班加点
-
法定节假日每小时加班费怎么算
#加班费人浏览
-
加班加点24钟头工资怎么算 我企业沒有法定节假日。但在法定节假日上下班沒有双倍工资
-
国家法定假日加班加点满8钟头有三倍薪水。如果只用了6钟头一分钱也没有了没有
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
法定节假日加班工资算法
#工资人浏览
-
我想问一下刑事辩护律师现在我是公益岗,每一月呢沒有法定节假日,国家法定假日都工作,人们白班里十个钟头晚班上14个钟头。但如今薪水呢让我们开1480,人们国家法定假日都难休:周六礼拜天国家法定假日工作沒
-
法定节假日
#工时休假人浏览
-
法定节假日与国家法定假日重叠怎样测算加班费
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
临时工法定节假日工资有三倍吗
#劳动纠纷人浏览
-
上24小时 休24小时 没有法定假日 合法吗
-
法定假日能拒绝加班吗
#劳动纠纷人浏览
-
能以调休代替法定节假日加班费吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
上24小时休息48小时的员工，法定假日如何计算加班费
-
国家法定假期加班工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
没有休息日,没有节假日干24小时,休48小时,工资怎么计算,
加载中