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我在一家韩国企业，我工厂的正式工人周末加班。我是一名小时工。如果我周末不在他的工厂工作，这算旷工吗？

劳动纠纷 2020-01-02 16:30 人浏览
共4位律师解答
  • 休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。　
    根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
    用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。
    但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从，不参加用人单位可以予以处罚。
    《中华人民共和国劳动法》　
    　　
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    　　
    第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2020-01-02 16:05

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  • 无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。
    3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。
    4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。
    5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。
    6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-01-02 16:13

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  • 加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-02 16:30

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  • 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
    至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
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    2020-01-02 16:28

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