在广州工作，打开东莞病假病状，用人单位作为矿工处理，违反劳动法吗？
劳动纠纷
2020-01-01 15:07
人浏览
共3位律师解答
-
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：
1）劳务派遣单位；
2）接受派遣单位，即用工单位；
3）被派遣员工。
《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。
用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。 -
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
在广州工作，打开东莞病假病状，用人单位作为矿工处理，违反劳动法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
病假的期限是多长时间
#劳动纠纷人浏览
-
我觉得咨询一下，深圳劳动法规定的病假工资如何计算？
-
在广州工作，打开东莞病假病状，用人单位作为矿工处理，违反劳动法吗？立即咨询当前28,562位律师在线
-
员工长病多久可以解除劳动合同
#劳动纠纷人浏览
-
病假期间公司违反了下岗劳动法吗？
-
病假申请书怎么写
#假期待遇人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
你好病假期间公司让下岗违反劳动法吗？
-
深圳病假工资规定
#假期待遇人浏览
-
我在苏州工厂工作，缺几天病，有病假状，病例相关资料给公司，他们说我不是病假，算计事假，说工厂有规定的医院，不是病假，我请他们送去有关病假的规章制度，说不承认我的病假，怎么样？
-
我在广州工作，正在东莞休假。雇主将作为矿工来处理这件事。这违反劳动法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
生病请假要扣工资吗，病假工资怎么计算？
#工资福利人浏览
-
在广州工作，打开东莞病假病状，用人单位作为矿工处理，违反劳动法吗？
-
劳动者生病请假，病假工资是多少？
#工资人浏览
-
在深圳工作，开东莞市的病事假假单，用人公司当矿工解决，我想问一下这是不是违犯劳动合同法？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动法病假
#工时休假人浏览
-
你好，公司在病假期间解雇工人违反劳动法吗？
-
劳动法关于病假的规定
#工时休假人浏览
-
病假一天扣多少钱
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
病假休息不足两年，一直接受医院治疗，单位用内部通知精神，如不在规定日期内返岗，将按旷工处理。合法吗？
-
甲骨文中国公司辞退怀孕员工被指违反劳动法
#劳动法动态人浏览
-
在广州工作，开东莞的病假假单，用人单位当矿工处理，请问这是否触犯劳动法？
加载中