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我在一家私人酒店工作了一个多月，工资为2000英镑。出于个人原因，我不能继续工作了。老板告诉我，我三个月的工资不到1200英镑。我刚到的时候没有签任何合同。对于这种情况我该怎么办？

劳动纠纷 2020-01-03 02:15 人浏览
共4位律师解答
  • 根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付经济补偿金。
    关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明。
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    官方

    2020-01-03 01:53

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  • 未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下：
    　　
    1.先确认与用人单位的劳动关系；
    　　确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
    　　
    2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
    　　注意，
    　　用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。
    平台特邀律师律师
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    2020-01-03 02:00

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  • 用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
    　　法律依据：《劳动合同法》
    　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　《劳动法》
    　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
    对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
    　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-01-03 02:15

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-03 02:11

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