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您好，我在学习前与所在单位签订了学习协议，声明如果我在学习后五年内辞职，我将不得不补偿一年的学习相关费用，包括基本工资、绩效等。现在我有一个关于医院要求的问题。这是否包括社会保障、医院支付的社会保障，以及公积金是否也必须归还？您好，我在学习前与所在单位签订了学习协议，声明如果我在学习后五年内辞职，我将不得不补偿一年的学习相关费用，包括基本工资、绩效等。现在我有一个关于医院要求的问题。这是否包括社会保障、医院支付的社会保障，

仲裁 2020-01-04 06:27 人浏览

共2位律师解答

根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

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2020-01-04 06:23

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除公司为员工缴纳部分外，其余部分一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。　　社保缴纳的比例是：　　
1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；　　
2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；　　
3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。　　
4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。　　
5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

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2020-01-04 06:27

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