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我请了两个月病假，我请假回来，上了一个月班，说病假工资至多一个月！怎么办？

劳动纠纷 2020-01-04 16:09 人浏览

共3位律师解答

试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-04 15:45

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(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。　　
(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。　　
(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。　　
(4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。　　
(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。　　
(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。　　
(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。　　
(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。　　
(9)病假包括公休假日和法定假日。　　
(10)病假超过六个月的不计算工龄。

平台特邀律师
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2020-01-04 15:49

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职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2020-01-04 16:09

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