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无故被解雇，到了六个月还是一年，是应该赔偿一个月的工资，还是应该赔偿两个月的工资

劳动纠纷 2020-01-07 06:58 人浏览
共3位律师解答
  • 这里的法定情形有四类：
    一、协商解除劳动合同
    即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
    二、过错解除动合同
    即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
    过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
    《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
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    2020-01-07 06:35

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  • 根据劳动法规第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
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    2020-01-07 06:38

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  • 1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
    2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被证明不符合录用条件被辞退，单位不需要支付经济补偿。
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    2020-01-07 06:58

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