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大家好，我是温州一家电器公司的外贸业务员，我在目前公司工作有3年了，现在公司又要签署合同了，以前都没有特殊条款，今年公司单独加了个《商业秘密和竞业禁止协议》，其中里面有两条，一个是在权利与义务上，乙方（我个人）在职期间和离退职5年内，不得以任何方式向第三方提供甲方的所有保密内容。另外一个是违约责任里，劳动合同期满或者离职5年内，乙方违反此协议给甲方造成重大经济损失的，甲方将保留诉诸法律的权利。请问公司要求5年合理吗？如果公司一定坚持我们签署，假如我签署了这个协议，执行起来是按照2年还是5年？？顺便说下，我们的合同遵循的是《中华人民共和国反 不正当竞争法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》。还有保护商业机密的补偿是在职的时候在工资里发对吗？竞业禁止补偿一定要有吗？如果公司不列出来也不给我补偿，该合同竞业条款有效吗？就是公司不补偿竞业对我有效吗？

合同纠纷 2018-08-25 07:15 人浏览

共3位律师解答

有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：　　
1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。　　
2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。　　
3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。　　
4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。　　
5.竞业限制的期限最长不得超过3年。　　
6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

法律快车咨询顾问

2018-08-25 07:01

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

合同纠纷律师团队
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2018-08-25 07:05

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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。你可以签.但要注意以下几点:
（1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。
（2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围.
（3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。
(4) 期限最长不能超过3年。
（5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

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2018-08-25 07:15

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