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我还在上海市保山市共富艺流美容美体上下班，早期谈的是拿最低薪水三个月，后边由于这店确实做出不来销售业绩，就不想上班了.业务经理想不发我第三月最低薪水，拿给实做，坑骗让签了一份合同书干满一年，不做满一年说有悖哟金，求如何处理我还在上海市保山市共富艺流美容美体上下班，早期谈的是拿最低薪水三个月，后边由于这店确实做出不来销售业绩，就不想上班了.业务经理想不发我第三月最低薪水，拿给实做，坑骗让签了一份合同书干满一年，不做满一年

综合法律 2020-01-08 10:18 人浏览

共4位律师解答

上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2020-01-08 09:59

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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师
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2020-01-08 10:05

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

法律快车咨询顾问

2020-01-08 10:18

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

平台法律顾问团队
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2020-01-08 10:09

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