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因为我没有签订劳动合同，公司罚了我1000英镑。

劳动纠纷 2020-01-09 16:49 人浏览
共4位律师解答
  • 由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
    在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
    造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
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    2020-01-09 16:21

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  • 签订劳动合同的十大注意事项：
    　　
    1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
    　　
    2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
    　
    3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
    　
    4、关于试用期的问题要特别注意；
    　
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
    　　
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
    　
    7、社会保险约定；
    　
    8、不要签空白合同；
    　
    9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
    　
    10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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    2020-01-09 16:30

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  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
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    2020-01-09 16:41

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  • 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

    2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

    3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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    2020-01-09 16:49

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你好，我在一家公司工作没有签劳动合同，在吸烟区被罚款500元请合理吗？
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你好，我在福建xx工厂工作。这次老板说有班级没有。每人罚款500英镑，我们没有签劳动合同。
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我跟公司签订了劳动合同，公司没有给我那一份，
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