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你好。我已经在这家公司工作6年了。我没有买任何保险。现在我辞职。有补偿吗？

保险纠纷 2020-01-08 08:21 人浏览
共3位律师解答
  • 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
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    2020-01-08 07:57

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  • 员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
    1、双倍工资
    前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
    2、经济补偿金
    前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
    0.5，满半年记为1)。
    （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
    （2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
    （3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
    （4） 经济性裁员 ；
    （5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
    3、待通知金
    前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
    4、违法解除
    劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
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    2020-01-08 08:00

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  • 如果对方是机动车且没有保险的（主要是交强险），则原交强险赔偿限额内应由保险公司进行赔偿的部分，由对方负责进行赔偿；
    如果损失额超过交强险赔偿限额的，则超出部分再由双方按事故责任进行分担。
    《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
    第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：
    （一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；
    （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；
    （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
    保险纠纷律师团队律师
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    2020-01-08 08:21

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