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我现在在公司辞职，既没有劳动合同，也没有其他证明。 这种情况怎么办？

合同纠纷 2020-01-09 09:02 人浏览
共4位律师解答
  • 公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
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    2020-01-09 08:44

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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    2020-01-09 08:46

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  • 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
    1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
    2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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    2020-01-09 09:02

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  • 解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。
    　　解除劳动合同证明书
    　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
    　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
    　　□
    1、协商一致解除(由用人单位提出)
    　　□
    2、协商一致解除(由个人提出)
    　　□
    3、劳动者单方解除
    　　□
    4、劳动者试用期内解除
    　　□
    5、用人单位裁员
    　　□
    6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
    　　□
    7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
    　　□
    8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
    　　□
    9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
    　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
    　　员工签名：
    　　年 月 日
    　　用人单位(盖章)
    　　年 月 日
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    2020-01-09 08:54

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