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酒店餐厅帮我三天试岗工作时间，殊不知第四天说我的工作不了解哪些的要我不可以干就走，含意是辞退我，我我的名字叫酒店餐厅发放工资，酒店餐厅说负责人说你一直在这儿食宿无需钱吗？出来不可住酒店用餐无需钱吗，我也不知道该怎么办？我是学生出去打工赚钱有木有热心人给我酒店餐厅帮我三天试岗工作时间，殊不知第四天说我的工作不了解哪些的要我不可以干就走，含意是辞退我，我我的名字叫酒店餐厅发放工资，酒店餐厅说负责人说你一直在这儿食宿无需钱吗？出来不可住酒店用餐无需钱吗，我

合同纠纷 2020-01-13 08:24 人浏览

共4位律师解答

劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

合同纠纷律师团队
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2020-01-13 08:02

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

平台法律顾问团队
官方

2020-01-13 08:06

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

法律快车咨询顾问

2020-01-13 08:20

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　试用期不符合录用条件可以解除合同。
试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系出于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以结清工资解除合同。

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2020-01-13 08:24

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