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企业要求生育假45天，生育假期内有发工资，那还能不能申请办理生育保险？

保险纠纷 2020-01-14 12:30 人浏览
共4位律师解答
  • 产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
    实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
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    官方

    2020-01-14 12:08

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  • 1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
    2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
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    2020-01-14 12:13

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  • 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
    一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
    二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
    还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
    保险纠纷律师团队律师
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    2020-01-14 12:30

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  • 按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
    如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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    2020-01-14 12:26

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