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律师，你好，我单位其他单位人手不足，我想带我去单位，我不想去，单位领导向我报告管理部，在管理部找到负责人，他说你单位想解除合同手续，我听了回家的电话，三天后旷工三天后上班，我

劳动纠纷 2020-01-19 14:48 人浏览
共3位律师解答
  • 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
    《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
    并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
    但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
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    2020-01-19 14:23

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  • 具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-01-19 14:29

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  • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
    另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
    但用人单位须支付劳动者的工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-01-19 14:48

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