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企业的劳动合同没有明确规定工资,导致劳动者信息不平等,违反了劳动法。此外,企业不按工人的工作时间支付工资,支付工资的制度和方法经常改变,最终达到要求工人工资的目的。

劳动纠纷 2020-01-17 13:47 人浏览
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