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端午厂里边要让加班加点，人们规定三倍薪水，可是厂里边说倒计时才有三倍，记件沒有，我想问一下是那样吗

劳动纠纷 2020-01-18 12:09 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

法律快车咨询顾问

2020-01-18 11:41

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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2020-01-18 11:44

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按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。
2、《社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-18 12:09

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端午厂里边要让加班加点，人们规定三倍薪水，可是厂里边说倒计时才有三倍，记件沒有，我想问一下是那样吗

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

您好，人们工厂分配人们加班加点每日上12小时，都还没作息时间，星期六周末也加班加点，法定节日也加班加点，并且加班加点只能生产量的双倍工资，休假一天就需要扣人们的双倍工资，那样违反规定吗

#综合法律

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白城律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

国家法定假日工厂上班零工是沒有三倍的吗？如果他沒有付款三倍工资违反规定不？

#综合法律

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综合法律律师团队已解答

公司无节制加班，而且不上班，星期一到星期五加班都没有加班津贴，星期六加班也没有加班津贴，法定假日加班没有三倍的工资，我该怎么告诉你呢

#劳动纠纷

人看过

白城律师-法律快车咨询顾问

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