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高温费没有社保不交节假日三倍工资没有？等我不做了可以告他吗

劳动纠纷 2020-01-19 18:28 人浏览
共4位律师解答
  • 公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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    2020-01-19 18:04

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  • 社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
    职工本人不愿意缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，属于违法行为，所以，虽然职工要求不缴纳社会保险，但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险。
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    2020-01-19 18:07

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  • 用人单位没有购买社保的补偿：购买社保是用人单位的法定义务，不能以任何的理由免除，由于用人单位没有购买社保的，劳动者以此理由提出离职的，可以要求公司支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月的工资，不满半年按照半年，满半年按一年算，但一定以书面的方式提出由于公司不购买社保的原因提出解除劳动关系。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-01-19 18:17

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  • 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
    2、没交社保要求补缴社保。
    3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
    　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）
    　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
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    2020-01-19 18:28

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