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如果老板没有签订劳动合同就拖欠半年的工资怎么办？

劳动纠纷 2020-01-22 12:43 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　
    （四）考勤记录；
    　　
    （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-01-22 12:25

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  • 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
    如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
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    2020-01-22 12:30

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  • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
    　　根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同； 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-01-22 12:43

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  • 解答如下：
    1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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    官方

    2020-01-22 12:35

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