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我是一名中学生，中考完出来打工，没有签劳动合同，老板拖欠工资不给，开工之前老板什么也没有说，就让我们开工，一个月完后，问老板要工资，他不给，说是得工程款下来才行，可是他之前也没有说，我该怎么办？没有签劳动合同，老板拖欠工资不给，开工之前老板什么也没有说，说是得工程款下来才行，我该怎么办？

劳动纠纷 2020-01-26 00:30 人浏览
共3位律师解答
  • 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-01-26 00:13

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  • 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
    （三）安排加班不支付加班费的；t
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-01-26 00:17

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  • 关于用人单位不给工资的问题，解答如下：
    员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
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    2020-01-26 00:30

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